持续情况下，上班本领上茅厕是职工的正当权柄，公司不得干预，但在一些特等岗亭，私自离岗上茅厕则可能简直会违犯公规则例轨制。近日，重庆市南岸区东说念主民法院就审理了一启事值班时上茅厕被开除而激励的劳动争议，认定公司对职工的开除不属于罪犯拆除劳动关连。

基本案情

2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司订立了为期三年的《劳动契约》，在南岸区某拍浮馆内担任救生员一职。

2023年年底，小陈订立了《救生员安全包袱书》，其中划定“救生员在值班期间内不准脱岗、串岗，教东说念主拍浮，临时离开须请不在岗救生员崇拜护理”“一年内累计两次及以上违犯表率的，视为严重违犯公规则例轨制，公司将与其拆除劳动关连并不支付经济补偿金”，小陈手写应允在岗本领遵命以上表率并收受以上管制。

图为公司《救生员安全包袱书》条目及小陈手写应允

2024年3月29日，公司在救生员微信群里发布通报，小陈和另又名救生员因在值岗本领上茅厕被捏拍到不在岗，违犯责任轨制扣分记过一次，并强调值岗时上茅厕或特等情况，需奉告值班崇拜东说念主、组长或在岗救生员。4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上茅厕总结后在办公区域吸烟本领被捏拍到不在岗。

图为公司对小陈的两次通报

4月3日，公司向小陈投递了《拆除劳动契约陈诉书》，以其严重违犯法例轨制为由拆除两边的劳动关连。

图为公司向小陈投递的《拆除劳动契约陈诉书》

小陈以为自己在不得已情况下上了茅厕，公司就以违犯公规则例轨制为由将其开除，属于罪犯拆除劳动关连。由于小陈拒抗劳动仲裁截止，遂诉至南岸法院，条目公司支付罪犯拆除劳动关连补偿金5万余元。

法院审理

本案中公司以小陈严重违犯公规则例轨制为由拆除两边的劳动契约是否正当？

法院经审理以为，拆除劳动契约系用东说念主单元对劳动者进行的最为严重的管制，用东说念主单元应本着严慎的格调，对劳动者是否实践了违规行径，行径的进程、成果和过错，是否达到可赐与拆除劳动契约的管制要领以及适用法例轨制是否合理等进行全面的审查和评定。

本案中，小陈行为专科救生员，基于其岗亭的特等性，不仅应当具备专科急救智商，更应当具备高度的包袱心和敬业精神，严守责任表率，确保泳客安全。天然小陈离岗原因是上茅厕这落寞体基本需求，公司应给予稳妥的宽宏，但字据庭审中两边讲述，包袱书中的报备即为在责任群中说一声，以便独揽安排替转圜生员就位，经过并不复杂，这与小陈上茅厕的生理需求并不打破。

图为其他救生员在责任群内报备上茅厕

而小陈行为泳池的伏击安全保险力量，其私自离岗不仅会导致其崇拜水域内的安全监管出现空缺，给泳客形成严重的安全隐患，以致可能会激励不能挽回的严重成果，为公司带来极大法律及运营风险，公司认定其行径组成“严重违犯公规则例轨制”的情形，并据此拆除两边的劳动关连合情正当。

最终，法院判决驳回了小陈的诉讼肯求，现案件已收效。

法官说法

字据《中华东说念主民共和国劳动契约法》第三十九条的划定，劳动者严重违犯用东说念主单元的法例轨制时，用东说念主单元不错拆除劳动契约，何况不需要支付经济补偿金。

因此劳动者在责任中，应该在保险我方正当权柄的同期遵命好公规则例轨制，与用东说念主单元设备妥洽的劳动关连。用东说念主单元在制定例章轨制时也应作念到合理表率，公开透明，淌若在未奉告劳动者法例轨制的情形下，以严重违犯法例轨制为由拆除劳动契约，可能需要支付经济补偿金。

详细：南岸法院、重庆高院

开端： 山东高法